Zpět
8 min čtení

Jak se dostat do PPC Bee autobusu

Ačkoli nemáme v PPC Bee žádné dedikované HR oddělení, nebrání nám to v nacházení těch nejlepších lidí, které PPC Bee pro svůj rozvoj potřebuje. Nové kolegy vybírá a schvaluje stávající tým. Řídíme se přitom zákonem Davida Packarda: “Žádná firma nemůže trvale uskutečňovat růst výnosů rychleji, než je schopna získávat dostatek správných lidí pro realizaci tohoto růstu, a stát se přitom skvělou firmou.”
Od
Hana Habermannová
| 4. 3. 2021
PPC Bee je na světě skoro 6 let. Po celou dobu jsme si jistí tím, že naší největší přidanou hodnotou je tým, který za naším produktem stojí. Všechny ty roky jsme vše, co jsme vydělali, investovali zpět do týmu a jeho rozvoje. My tomu říkáme “plnit autobus” správnými lidmi. Autobus, který nás má dovézt do vysněné destinace. A jak už to tak bývá, některý z cestujících jede až na konečnou, někdo si cestou přistoupí, někoho ale taky vysadíme na mezizastávce. Pokaždé, když cítíme, že je potřeba udělat ve složení našeho “autobusu” změnu, tak ji uděláme. A jedeme dál! 



https://blogadmin.ppcbee.com/rails/active_storage/representations/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBdElHIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e1bb041c620989b99957e42509a3018389a64b95/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCam9VY21WemFYcGxYM1J2WDJ4cGJXbDBXd2RwQWxnQ2FRT2doZ0U9IiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJ2YXJpYXRpb24ifX0=--b1b529f8dfa4cfc5545b605b986d2f12cc3d32fa/Sni%CC%81mek%20obrazovky%202021-03-04%20v%C2%A013.42.51.pnghttps://blogadmin.ppcbee.com/rails/active_storage/representations/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBdElHIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--e1bb041c620989b99957e42509a3018389a64b95/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCam9VY21WemFYcGxYM1J2WDJ4cGJXbDBXd2RwQXJBRWFRT2doZ0U9IiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJ2YXJpYXRpb24ifX0=--21b5f9fec4a1a26d9fca8e4bc575ac97c48ec932/Sni%CC%81mek%20obrazovky%202021-03-04%20v%C2%A013.42.51.png


https://blogadmin.ppcbee.com/rails/active_storage/representations/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBczhHIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--3af79a4178c311c42025836f4952a2dd37ff6537/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCam9VY21WemFYcGxYM1J2WDJ4cGJXbDBXd2RwQWxnQ2FRT2doZ0U9IiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJ2YXJpYXRpb24ifX0=--b1b529f8dfa4cfc5545b605b986d2f12cc3d32fa/gif-blog.gifhttps://blogadmin.ppcbee.com/rails/active_storage/representations/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBczhHIiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJibG9iX2lkIn19--3af79a4178c311c42025836f4952a2dd37ff6537/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCam9VY21WemFYcGxYM1J2WDJ4cGJXbDBXd2RwQXJBRWFRT2doZ0U9IiwiZXhwIjpudWxsLCJwdXIiOiJ2YXJpYXRpb24ifX0=--21b5f9fec4a1a26d9fca8e4bc575ac97c48ec932/gif-blog.gif


Následuje tedy několik rad, které mají pomoct případným zájemcům o jízdu s PPC Bee. Stojí za nimi stovky pohovorů, životopisů a praktických kol a taky několik onboardingů i offboardingů. 


RADA Č. 1: ZJISTĚTE SI, CO JE PPC Bee


Do týmu přijímáme lidi, kteří ví, proč k nám jdou, čeho u nás chtějí dosáhnout a co nám mohou nabídnout. Smutno je nám pokaždé, když na otázku: Tak nám prosím řekněte, co všechno víte o PPC Bee, kandidát odpoví tichým hledáním odpovědi někde na nebi, popř. pod stolem. 

RADA Č. 2: MINULOST NECHTE UČITELI DĚJEPISU


Ohromně si vážíme každého životopisu, který k nám dojde. Na všechny odpovídáme! Ale popravdě, životopis pro nás není zas tak důležitý, jak nám všem v posledním ročníku středních nebo vysokých škol říkali. Životopis = souhrn aktivit, které se staly, u nichž jsme nebyli a nedokážeme posoudit jejich dopad na kandidátovy znalosti a dovednosti. Pro nás je důležitější, co konkrétního NÁM může kandidát nabídnout. Proto další z mých oblíbených otázek bývá: Jaký “volební program” při vstupu do PPC Bee nám můžete nabídnout? Jaké jsou tři klíčové body z tohoto programu, na základě kterého vám dáme NÁŠ hlas? A tyto tři body nejednou rozhodly o kandidátově osudu. 

RADA Č. 3: UDĚLEJTE O KOUSEK VÍC, NEŽ SE OD VÁS ČEKÁ


Rozhodnout se o tom, kdo půjde do dalšího výběrového kola, je nesmírně těžký úkol. Zkuste nám ho zjednodušit tím, že budete jiní, než všichni ostatní. Že vystřihnete parádní motivační dopis. Pošlete svůj “volební program”. Při práci na praktických úkolech přidáte něco navíc. Oslovíte nás netradiční cestou nebo formou atd. Nemusíte být zrovna renesanční muž či žena, ale iniciativa či angažovanost jsou atributy, které pak automaticky předpokládáme u stávajícího týmu. Pokud se neprojeví už během výběrových kol, naše rozhodnutí to může negativně ovlivnit. 

RADA Č. 4: MĚJTE DRIVE!


S každým novým člověkem do týmu starý tým zaniká a vzniká tým nový, obohacený o čerstvou energii, nové znalosti a zkušenosti, unikátní osobnost. Dalo by se říct, že do naší hvězdné soustavy doputuje zcela nová planeta, svět, který ovlivní dynamiku všech dosavadních planet okolo. A to je to, co nás na tom tak baví! Ten či ta, kdo k nám přichází, musí mít drive. Musí být znát jejich chuť pro práci i spolupráci. To je to něco, co vynahradí i případný nedostatek zkušeností na dané pozici. 

RADA Č. 5: BUĎTE TÝMOVÍ HRÁČI


Nedokážeme fungovat jinak než jako tým. TÝM chápeme jako skupinu lidí, kteří společně táhnou za jeden provaz, společně tlačí autobus, když mu dojde nafta, dokáží se dohodnout na společném řešení a drží při sobě za všech okolností. Naopak TÝM NENÍ skupina jednotlivců, ve které si každý tahá za vlastní egoprovázek a každý jede svým autobusem a bůhví, kde se nakonec všichni potkají a jestli vůbec. Takhle by to nešlo! Kandidát by se měl tedy rozhodnout, zda je pro něj týmová spolupráce to pravé. 

RADA Č. 6: UJISTĚTE SE, ŽE DO TOHO DÁVÁTE VŠECHNO


Když končím pohovor nebo se po odevzdání praktického kola doptávám kandidátů, zda do toho dali všechno, zda nám předvedli maximum, co v danou chvíli mohli předvést, a zda si jsou na 100 % jistí svým výstupem, doufám, že odpoví ANO. Proč? Protože si chci být jistá jejich úmysly, že to s námi myslí vážně. Na cokoliv “nevážného” nemáme čas, energii, ani chuť. Je to jeden z nejčastějších důvodů, proč u nás kolegové čas od času končí - jeli na poloviční plyn, protože si mysleli, že to stačí. Pro nás je důležité mít v týmu lidi, kteří dělají maximum pro to, aby byla naše firma úspěšná. Aby s tím, jak roste firma, rostl i každý z nás, kteří jsme její součástí. 

RADA Č. 7: NEPODCEŇUJTE WORK-LIFE BALANC


Stejně jako je pro nás důležité podávat maximální pracovní výkony, tak trváme na tom, aby měl každý z našich kolegů zajištěný work-life balanc. Odpočinek, prostor na osobní rozvoj, čas na rodinu a vlastní koníčky mají na výkon v práci velký vliv. Proto se na tuto oblast zaměřujeme i během výběrových kol. Ráda v tomto kontextu dávám např. otázky: jakou knížku máte aktuálně na nočním stolku? Čím dobíjíte své baterky? Jaký je váš kuchařský “majstrštyk”? Atp. 


Podívejte se na naše aktuálně vypsané volné pozice a když se na některé z nich uvidíte, napište nám o tom. Když se budete inspirovat výše uvedenými sedmi radami, garantujeme vám, že vás moc rádi poznáme! :)
A co vám ještě můžeme slíbit, tak že zažijete výběrový proces, který pro vás bude cennou zkušeností a doufáme i zážitkem, tak jako pro naše dosavadní kandidáty.



Hana Habermannová
COO of PPC Bee
Zkuste trial na 30 dní zdarma
Zrušit lze kdykoliv. Platební karta není potřeba.
Registrace pomocí Google účtu
Jste již přihlášení
Přejít do PPC Bee

Související články

Další články

Jak jsme se kvůli covidu museli přestěhovat

V kancelářích na Smíchově jsme působili od založení naší firmy před 6 lety. Posledních několik let jsme si užívali luxusu v podobě téměř 500 m2 industriálního open spacu. Než nám do toho covid hodil vidle ...

Od Hana Habermannová22. 6. 2021 | 12 min čtení

Další články

PPC Bee Growth tým v novém

Role Growth týmu je v PPC Bee zásadní - do jeho kompetencí totiž spadají businessové, marketingové a PR aktivity celého PPC Bee. Na nastavení a hlavně plnění činností, který vyplývají z vypracovaných plánů, dohlíží Chief Growth Officer Petra Pacáková. Po několika měsících hledání těch nejkvalitnějších odborníků vám můžeme představit nový a ještě lepší Growth tým!

Od Marie Majerová 9. 9. 2021 | 4 min čtení

Další články

Data enrichment

Cílem PPC Bee je poskytnout uživatelům prostor, v němž mohou co nejefektivněji a plně automatizovaně spravovat své on-line kampaně. Společně s PPC specialisty víme, že základem pro jakoukoliv kampaň jsou kvalitní vstupní data. A proto vznikla také funkce data enrichmentu, tedy možnost obohatit původní datové zdroje o data, která v sobě původní feed zatím neobsahuje.

Od Marie Majerová19. 8. 2021 | 5 min čtení